Wawancara kerja adalah tahapan penting dalam proses penerimaan karyawan. Namun, tak jarang kandidat gagal dalam tahap ini. Mantan Vice President Google, Claire Hughes Johnson, menjelaskan bahwa kurangnya kesadaran diri menjadi salah satu penyebab kegagalan kandidat dalam wawancara.
 |
| Sejumlah warga mencari lowongan pekerjaan di pameran bursa kerja di Pasaraya Blok M, Jakarta, Kamis, 28/7. Sebanyak 5000 lowongan dari 46 perusahaan hadir untuk membuka karyawan baru. (CNBC Indonesia/Muhammad Sabki) |
Kesadaran Diri yang Kurang Menjadi Penyebab Kandidat Gagal Dalam Wawancara Kerja Menurut Mantan VP Google
Kesadaran diri adalah kemampuan seseorang untuk memahami dirinya sendiri. Dalam konteks dunia kerja, kesadaran diri diperlukan agar seseorang mengetahui keterampilan dan kemampuan yang perlu dikembangkan. "Ketika seseorang sangat sadar diri, mereka lebih termotivasi untuk belajar karena mereka jujur tentang apa yang perlu mereka kerjakan. Mereka juga berhubungan baik dengan kolega dan manajer," jelas Claire.
Namun, studi dari Harvard Business Review menunjukkan bahwa hanya 10-15% dari orang yang menganggap diri mereka memiliki kesadaran diri yang benar-benar sadar diri, dari total 95% responden. Oleh karena itu, kurangnya kesadaran diri dapat menjadi penyebab kegagalan kandidat dalam wawancara kerja.
Dalam dunia kerja yang kompetitif, kesadaran diri yang baik dapat menjadi kunci sukses dalam mencari pekerjaan. Kandidat yang memiliki kesadaran diri yang tinggi cenderung lebih termotivasi untuk belajar dan berhubungan baik dengan kolega dan manajer. Oleh karena itu, penting bagi para kandidat untuk mengembangkan kesadaran diri mereka sebelum menghadapi tahap wawancara kerja.
Tanda-Tanda Anda Tidak Memiliki Kesadaran Diri
Kesadaran diri adalah kunci untuk keberhasilan di dunia kerja. Namun, tidak semua orang menyadari betapa pentingnya kesadaran diri dalam mencapai tujuan mereka. Menurut Claire Hughes Johnson, mantan Vice President Google, salah satu penyebab gagalnya sejumlah kandidat dalam wawancara adalah kurangnya kesadaran diri.
Berikut adalah tanda-tanda bahwa Anda tidak memiliki kesadaran diri. Anda sering mendapatkan respons yang Anda tidak setuju, merasa frustasi dan kesal karena tidak setuju dengan arahan atau keputusan tim, sering merasa lelah setelah bekerja dan tidak tahu penyebabnya, serta tidak dapat menjelaskan jenis pekerjaan yang dilakukan dan tidak disukai.
Cara Membangun Kesadaran Diri
Untuk membangun kesadaran diri, ada beberapa cara yang bisa dilakukan, antara lain:
Pertama, pahami nilai-nilai diri Anda.
Anda harus mengetahui apa yang penting bagi Anda, apa yang membuat Anda bersemangat, dan apa hal yang bisa melemahkan Anda. Dengan memahami hal-hal tersebut, Anda bisa lebih memahami cara kerja Anda.
Kedua, identifikasi gaya kerja Anda.
Cobalah mencatat pencapaian dan titik terendah Anda saat bekerja selama beberapa minggu. Melalui catatan tersebut, Anda bisa melihat bagaimana pola bekerja Anda. Jika kesulitan untuk mempercayai insting sendiri, coba tanyakan kepada seseorang yang berkompeten untuk menilai terkait kapan Anda melakukan pekerjaan terbaik dan terburuk.
Ketiga, analisis keterampilan dan kemampuan Anda.
Ketika wawancara, Anda harus percaya diri tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Sebelumnya, tanyakanlah pada diri sendiri tentang keterampilan apa yang perlu dikembangkan dan kemampuan apa yang telah dimiliki dan diperoleh dari waktu ke waktu. Dengan cara ini, Anda akan lebih siap dan percaya diri dalam wawancara kerja dan dapat meningkatkan kesadaran diri Anda.
Post a Comment